第三方劳务外包机构提供的业务外包属一站式服务,员工和企业与第三方服务机构为单点联系,有任何问题集中解决,既简化了员工管理的流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。想必大家对劳务外包和它的好处有了了解。对于外包劳务而言,可能对企业的益处要更加明显一点;对于员工而言,有时会产生一些福利待遇比较低的情况,但是平时工资亦会高一点,大家在选择的时候要根据自己的实际情况进行选择。
发包企业直接对外包人员进行管理。
因外包合同系发包企业与外包单位之间就项目发包承包产生的合同关系,发包企业与外包人员不具有任何劳动人事或用工隶属关系。因此,发包企业没有权利也没有义务对外包人员进行管理,外包人员的管理权利应由外包单位行使。
防范措施:
涉及外包人员安全教育、安全培训等安全责任,也应由外包单位负责并承担,发包企业可以协助。
在生活中,我们找工作不乏会遇见许多企业他们将一些岗位转移到第三方公司,主要的目的是为了减少风险。
劳务派遣就好比“包工不包料”,例如:学校的老师由于编制的原因,老师和第三方人力资源公司签订了劳动合同被派遣到学校,但是老师的劳动关系在第三方,老师需要到学校去上班,同时要接受校方的管理。而外包指的是“包工又包料”就是把劳动关系和管理权都放在第三方。除此之外,外包也可以做到“包料不包工”比如说人力资源业务的部分流程外包。例如:代发工资、代缴、招聘外包等